Mỗi dịp Tết đến, nhiều người lao động mong đợi một khoản thưởng như là sự tri ân từ doanh nghiệp. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu doanh nghiệp có nghĩa vụ thưởng Tết cho nhân viên hay không và việc không thưởng có vi phạm pháp luật? Bài viết sẽ làm rõ những quy định pháp lý liên quan đến vấn đề này, giúp các bên hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Quy định về tiền thưởng Tết

Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao tặng cho người lao động, dựa trên những căn cứ sau:

Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Trong trường hợp doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, việc ban hành quy chế thưởng cần tham khảo ý kiến của tổ chức này.

Từ quy định trên, có thể thấy tiền thưởng Tết là một khoản tiền ngoài lương, được doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán. Khoản tiền này phản ánh sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với những đóng góp của người lao động trong một năm làm việc. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 không có điều khoản nào bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện việc thưởng Tết. Việc thưởng Tết chủ yếu mang tính chất khuyến khích, động viên và cũng là một thông lệ văn hóa tốt đẹp tại Việt Nam.

Công ty không thưởng Tết thì có vi phạm pháp luật hay không?

Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, việc doanh nghiệp không thưởng Tết cho người lao động không bị xem là hành vi vi phạm pháp luật. Tiền thưởng được xem là một khoản tiền ngoài lương, phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Quyền quyết định về việc thưởng Tết thuộc về người sử dụng lao động.

Do đó, mức thưởng Tết hàng năm (nếu doanh nghiệp có thực hiện thưởng Tết) sẽ do doanh nghiệp tự quyết định, căn cứ vào:

Tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
Mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.

Công ty không thưởng Tết thì có vi phạm pháp luật hay không?

Các trường hợp việc không thưởng Tết có thể gây ra rủi ro pháp lý

Mặc dù việc không thưởng Tết không vi phạm pháp luật, nhưng doanh nghiệp cần lưu ý một số trường hợp đặc biệt có thể dẫn đến rủi ro pháp lý:

Cam kết trong hợp đồng lao động: Nếu mức thưởng Tết đã được ghi nhận cụ thể trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thực hiện đúng cam kết.
Thỏa ước lao động tập thể: Nếu thưởng Tết là một phần của thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định trong thỏa ước.
Quy chế thưởng của doanh nghiệp: Nếu doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng có đề cập đến thưởng Tết, doanh nghiệp phải thực hiện theo quy chế đã ban hành.
Văn bản cam kết hoặc thông báo: Nếu doanh nghiệp đã có văn bản cam kết hoặc thông báo về việc thưởng Tết, doanh nghiệp phải thực hiện theo cam kết hoặc thông báo đó.

Trong những trường hợp trên, nếu doanh nghiệp không thực hiện việc thưởng Tết theo đúng cam kết, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chuyên sâu

Công ty Luật Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chuyên sâu, bao gồm:

Rà soát và xây dựng quy chế thưởng phù hợp với quy định pháp luật.
Soạn thảo điều khoản về thưởng trong hợp đồng lao động.
Tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến tiền thưởng.
Đại diện doanh nghiệp trong các vụ việc tranh chấp lao động.
Cập nhật các quy định mới về chế độ thưởng.
Hỗ trợ xây dựng thỏa ước lao động tập thể.

Việc doanh nghiệp không thưởng Tết không vi phạm pháp luật, nhưng cần cân nhắc kỹ lưỡng các cam kết đã có trước đó. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về lao động.

>>> Xem thêm: