TIỀN THƯỞNG TẾT CÓ ĐƯỢC TÍNH VÀO CHI PHÍ ĐƯỢC TRỪ KHÔNG?
- luatlongphan
- Mar 8
- 4 min read
Tiền thưởng Tết là khoản phúc lợi quan trọng đối với người lao động, đặc biệt là trong dịp năm mới. Tuy nhiên, một câu hỏi thường xuyên được đặt ra là liệu tiền thưởng Tết có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp hay không. Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này, giúp các doanh nghiệp và cá nhân hiểu rõ quy định về việc tính toán chi phí cho tiền thưởng Tết.
Tiền thưởng Tết là gì?
Tiền thưởng Tết, bao gồm lương tháng 13 và các khoản tiền thưởng khác, là khoản chi mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào dịp cuối năm, đặc biệt là Tết Nguyên đán. Khoản tiền này không chỉ là một hình thức khích lệ tinh thần làm việc, mà còn là một phần quan trọng trong chính sách giữ chân nhân sự của doanh nghiệp.
Theo quy định của pháp luật lao động, tiền thưởng Tết không phải là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả. Tuy nhiên, trong văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, nó được xem là một khoản phúc lợi quan trọng, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động.
Điều kiện để tiền thưởng Tết được tính vào chi phí được trừ?
Ý nghĩa của khoản tiền thưởng Tết hàng năm
Khoản tiền thưởng Tết không chỉ mang ý nghĩa về mặt khích lệ tinh thần và ghi nhận sự cống hiến của người lao động, mà còn có những ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp:
Giảm thu nhập chịu thuế: Việc tính tiền thưởng Tết vào chi phí được trừ giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng thuế thu nhập doanh nghiệp.
Tối ưu hóa chi phí và hợp lý hóa sổ sách kế toán: Điều này giúp doanh nghiệp quản lý tài chính hiệu quả hơn.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tránh rủi ro pháp lý: Việc thực hiện đúng các quy định về chi phí được trừ giúp doanh nghiệp tránh được các vấn đề pháp lý không mong muốn.
Điều kiện để khoản chi của doanh nghiệp được đưa vào chi phí được trừ
Theo Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 96/2015/TT-BTC), các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế phải đáp ứng các điều kiện sau:
Khoản chi thực tế phát sinh: Khoản chi phải liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Hóa đơn, chứng từ hợp pháp: Khoản chi phải có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp lệ theo quy định của pháp luật.
Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt: Đối với hóa đơn mua hàng hóa, dịch vụ có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (đã bao gồm thuế GTGT), cần có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
Một số lưu ý khi liên quan đến pháp lý của khoản thưởng Tết doanh nghiệp cần nắm
Để đảm bảo tiền thưởng Tết được tính vào chi phí được trừ, doanh nghiệp cần lưu ý:
Quy định rõ ràng về thưởng Tết: Các điều kiện và mức thưởng cần được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế khen thưởng của công ty.
Chứng từ chi trả thưởng Tết: Cần có đầy đủ chứng từ chứng minh việc chi trả thưởng Tết cho người lao động.
Thời điểm hạch toán: Nếu thưởng Tết của năm trước được chi trả vào năm sau, cần hạch toán đúng kỳ kế toán.
Tiền thưởng Tết cho nhân viên có phải kê khai đóng bảo hiểm xã hội
Theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), các khoản thưởng mang tính chất phúc lợi không phải là căn cứ để tính bảo hiểm xã hội. Do đó, tiền thưởng Tết không thuộc khoản lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tư vấn cho doanh nghiệp về chi phí được trừ, hạch toán thuế liên quan đến thưởng Tết
Long Phan PMT cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc:
Tư vấn ghi nhận và kê khai các khoản thưởng Tết theo đúng quy định.
Hướng dẫn kê khai khoản chi phí được trừ đối với thưởng Tết.
Soạn thảo và ban hành các quy chế lương, thưởng phù hợp.
Tư vấn về các khoản chi phí khác của doanh nghiệp.
Kiểm tra, rà soát và điều chỉnh quy chế tài chính, quy chế thưởng.
Hỗ trợ hạch toán kế toán các khoản chi thưởng.
Tiền thưởng Tết có thể được tính vào chi phí được trừ nếu doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp lý. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ, chứng từ và quy chế là rất quan trọng. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về nội dung chính của bài viết.
>>> Xem thêm:
Yorumlar