CÁCH TÍNH TIỀN THƯỞNG CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
- luatlongphan
- Mar 7
- 4 min read
Tiền thưởng là một phần quan trọng trong chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, góp phần động viên, khuyến khích họ hoàn thành tốt công việc. Việc tính toán tiền thưởng sao cho hợp lý và công bằng là một trong những vấn đề cần được quan tâm trong công tác quản lý. Bài viết này sẽ hướng dẫn cách tính tiền thưởng cho cán bộ, công chức một cách chính xác và hợp lý, đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong công việc.
Tổng quan về Nghị định 73
Nghị định số 73/2023/NĐ-CP, ban hành ngày 28/9/2023, là văn bản pháp lý quan trọng quy định chi tiết về chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định này không chỉ đưa ra những hướng dẫn cụ thể về phương thức tính toán, mà còn xác định rõ ràng đối tượng và mức tiền thưởng theo quy chế khen thưởng mới nhất của Chính phủ.
Nghị định 73/2023/NĐ-CP ra đời nhằm thay thế các quy định cũ, lỗi thời về chế độ tiền thưởng, đồng thời đảm bảo tính thống nhất, công bằng và minh bạch trong việc chi trả tiền thưởng cho các đối tượng thụ hưởng. Văn bản này áp dụng mức lương cơ sở mới nhất, được sử dụng làm căn cứ để tính lương, phụ cấp và tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Đối tượng áp dụng của Nghị định 73/2023/NĐ-CP được quy định chi tiết tại Điều 2 của văn bản này, bao gồm:
Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang.
Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền thưởng
Nghị định 73/2023/NĐ-CP đặt ra các tiêu chí đánh giá cụ thể để xác định mức tiền thưởng cho các đối tượng thụ hưởng. Việc đánh giá này dựa trên nhiều yếu tố khách quan, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình tính toán tiền thưởng.
Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2023/NĐ-CP, việc thực hiện chế độ tiền thưởng được tiến hành dựa trên:
Thành tích công tác đột xuất.
Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.
Chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP được sử dụng để:
Thưởng đột xuất cho những thành tích công tác xuất sắc.
Thưởng định kỳ hàng năm dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân.
Người đứng đầu các đơn vị lực lượng vũ trang, cơ quan quản lý cán bộ, công chức và đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế tiền thưởng cụ thể, áp dụng cho các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị. Quy chế này cần được gửi cho cơ quan quản lý cấp trên để kiểm tra và công khai trong nội bộ đơn vị.
Cách tính tiền thưởng
Nghị định 73/2023/NĐ-CP quy định mức tiền thưởng cụ thể cho từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng cá nhân. Mức tiền thưởng sẽ được quy định chi tiết trong quy chế tiền thưởng của từng cơ quan, đơn vị.
Quỹ tiền thưởng của cơ quan, đơn vị được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương.
Theo quy định của Điều 4, Nghị định 73/2023/NĐ-CP, cách tính tiền thưởng của cán bộ, công chức trong từng trường hợp cụ thể sẽ được quy định trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị.
Theo khoản 1, Điều 3, Nghị định 73/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để:
Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Tư vấn pháp luật chuyên sâu về cách thức tính tiền lương, chế độ cho cán bộ, công chức
Các dịch vụ tư vấn pháp lý bao gồm:
Tư vấn xác định mức tiền thưởng:
Tính toán các hệ số liên quan.
Xác định mức thưởng chính xác.
Hỗ trợ thủ tục hành chính:
Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ.
Soạn thảo văn bản đề nghị.
Theo dõi quá trình giải quyết.
Giải quyết khiếu nại:
Tư vấn quyền lợi pháp lý.
Đại diện giải quyết tranh chấp.
Bảo vệ quyền lợi người lao động.
Nghị định 73/2023/NĐ-CP đã tạo ra một hành lang pháp lý rõ ràng về chế độ khen thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về lao động.
>>> Xem thêm:
コメント