QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC

Trong bối cảnh nền kinh tế năng động và linh hoạt, hợp đồng khoán việc trở thành một công cụ quen thuộc, được nhiều doanh nghiệp sử dụng cho các công việc mang tính chất thời vụ, ngắn hạn. Tuy nhiên, việc lạm dụng loại hợp đồng này, ký kết quá nhiều lần hoặc áp dụng sai đối tượng có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý đáng tiếc. Vậy, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về số lần ký kết hợp đồng khoán việc? Hãy cùng khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây.

Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc, hay còn gọi là hợp đồng giao khoán, là sự thỏa thuận giữa hai bên, trong đó bên nhận khoán cam kết thực hiện một công việc cụ thể theo yêu cầu của bên giao khoán để nhận được một khoản thù lao đã thỏa thuận. Loại hợp đồng này thường được áp dụng cho các công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn và không mang tính thường xuyên.

Số lần ký kết hợp đồng khoán việc

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có quy định cụ thể về số lần ký kết hợp đồng khoán việc trong một năm. Điều này có nghĩa là, trên lý thuyết, các bên có thể ký kết hợp đồng khoán việc nhiều lần, tùy thuộc vào sự thỏa thuận và tính chất công việc. Tuy nhiên, cần đặc biệt lưu ý rằng, hợp đồng khoán việc chỉ nên được áp dụng cho các công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên.

Một điểm mấu chốt cần ghi nhớ là, nếu một công việc mang tính chất lâu dài, ổn định, lặp đi lặp lại, có sự quản lý điều hành và trả lương thường xuyên, thì dù được "ngụy trang" dưới hình thức hợp đồng khoán việc, nó vẫn có thể bị coi là hợp đồng lao động. Khi đó, việc ký kết và thực hiện hợp đồng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động.

Phân biệt hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động

Hợp đồng khoán việc:

Là hợp đồng dân sự, không yêu cầu thời gian làm việc cố định.
Không có quy định bắt buộc về bảo hiểm xã hội.
Tập trung vào kết quả công việc.

Hợp đồng lao động:

Được quy định trong Bộ luật Lao động.
Yêu cầu người lao động tuân thủ giờ làm việc, nghỉ ngơi.
Người lao động được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Việc phân biệt rõ bản chất của hai loại hợp đồng này giúp các bên có sự cân nhắc và lựa chọn hình thức hợp đồng phù hợp, tránh những tranh chấp và rủi ro pháp lý không đáng có.

Dù pháp luật không giới hạn số lần ký kết hợp đồng khoán việc, nhưng nếu công việc có tính chất thường xuyên và lâu dài, doanh nghiệp nên chuyển sang ký kết hợp đồng lao động để tuân thủ quy định của pháp luật lao động. Việc sử dụng hợp đồng khoán việc cho các công việc mang tính chất thường xuyên có thể bị coi là vi phạm pháp luật lao động và dẫn đến xử phạt hành chính.

Dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng khoán việc

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trong việc soạn thảo và ký kết hợp đồng khoán việc một cách an toàn và hiệu quả, Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp, bao gồm:

Tư vấn pháp lý về hợp đồng khoán việc: Giải thích các quy định pháp luật liên quan, đánh giá tính phù hợp của hợp đồng với từng loại công việc.
Soạn thảo hợp đồng theo quy định pháp luật: Xây dựng hợp đồng với các điều khoản đầy đủ, rõ ràng, bảo vệ quyền lợi của các bên.
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp: Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp, đại diện khách hàng tham gia tố tụng tại tòa án.

Số lần ký kết hợp đồng khoán việc không bị pháp luật giới hạn cụ thể, nhưng doanh nghiệp cần áp dụng đúng loại hợp đồng cho từng trường hợp cụ thể, tránh lạm dụng hợp đồng khoán việc cho các công việc thường xuyên, lâu dài. Việc tuân thủ pháp luật, cùng với sự hỗ trợ của các chuyên gia tư vấn pháp luật sẽ mang lại những sự an toàn pháp lý cho cả người sử dụng lao động, và người lao động. Đội ngũ luật sư tại Long Phan PMT sẵn sàng hỗ trợ Quý khách với dịch vụ chuyên nghiệp, hiệu quả. Liên hệ ngay qua hotline 1900636387 để được tư vấn.

>>> Xem thêm: