KHÔNG GIỮ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ KHỞI KIỆN ĐƯỢC KHÔNG?
- luatlongphan
- Mar 25
- 4 min read
Trong môi trường làm việc năng động và đôi khi không chắc chắn, việc người lao động đối mặt với tình huống không có hợp đồng lao động bằng văn bản không phải là hiếm gặp. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc họ mất đi quyền lợi pháp lý của mình. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quy định pháp luật liên quan, làm rõ khả năng khởi kiện của người lao động trong trường hợp này, và cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy trình khởi kiện.
Quy định về việc lập hợp đồng lao động
Tính pháp lý của hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng, nền tảng cho mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, nó được xem là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, quy định rõ ràng các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Nghĩa vụ giao kết hợp đồng:
Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận họ vào làm việc.
Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong quá trình làm việc.
Không có hợp đồng lao động thì có khởi kiện được không
Quan hệ lao động trên thực tế
Mặc dù hợp đồng bằng văn bản rất quan trọng, nhưng quan hệ lao động vẫn có thể được xác lập dựa trên thực tế làm việc.
Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 cho phép xác định quan hệ lao động dựa trên các yếu tố như trả lương, đóng bảo hiểm, phân công công việc.
Quyền khởi kiện của người lao động
Ngay cả khi không có hợp đồng bằng văn bản, người lao động vẫn có quyền khởi kiện nếu quyền lợi của họ bị xâm phạm.
Các yếu tố chứng minh quan hệ lao động bao gồm:
Việc trả lương định kỳ.
Đóng bảo hiểm xã hội.
Có phân công công việc cụ thể.
Thực tế làm việc tại công ty.
Hồ sơ và thủ tục khởi kiện khi không có hợp đồng lao động
Hồ sơ khởi kiện cần chuẩn bị
Để khởi kiện hiệu quả, người lao động cần chuẩn bị các tài liệu theo khoản 4 và khoản 5 Điều 189 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015:
Đơn khởi kiện (theo mẫu số 23-DS ban hành kèm Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP).
Bản sao giấy tờ tùy thân (CCCD/Hộ chiếu).
Các chứng cứ liên quan đến quan hệ lao động (phiếu lương, sổ bảo hiểm, quyết định phân công công việc…).
Bản photo giấy phép đăng kí kinh doanh của công ty.
Quy trình khởi kiện
Bước 1: Nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Xác định thẩm quyền của Tòa án (nơi bị đơn cư trú/làm việc, nơi thực hiện hợp đồng).
Cơ sở pháp lý theo Điều 32, Điều 35, Điều 37 và Điều 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.
Bước 2: Phân công thẩm phán xem xét đơn.
Khoản 2 Điều 191 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 quy định thời hạn và các quyết định của Thẩm phán.
Bước 3: Thụ lý vụ án.
Căn cứ Điều 195 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.
Bước 4: Chuẩn bị xét xử.
Thẩm phán thực hiện các nhiệm vụ theo khoản 1, Điều 203, BLTTDS 2015.
Bước 5: Đưa vụ án ra xét xử ở phiên tòa sơ thẩm.
Theo khoản 4, Điều 203, Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.
Bước 6: Kháng cáo, kháng nghị (nếu có).
Điều 271, Điều 278, BLTTDS 2015.
Luật sư tư vấn thủ tục khởi kiện khi không có hợp đồng lao động
Đánh giá toàn diện vụ việc.
Tư vấn phương án pháp lý tối ưu.
Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện chuyên nghiệp.
Đại diện trong quá trình giải quyết tranh chấp.
Đàm phán và thương lượng với phía công ty.
Bảo vệ quyền lợi tối đa cho khách hàng.
Dù không có hợp đồng lao động bằng văn bản, người lao động vẫn có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. Điều quan trọng là phải thu thập đầy đủ các chứng cứ để chứng minh sự tồn tại của quan hệ lao động. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
>>> Xem thêm:
Comments