NHỮNG ĐIỀU QUAN TRỌNG KHI KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DƯỚI 1 THÁNG

Trong thế giới lao động biến động không ngừng, hợp đồng lao động dưới 1 tháng (HĐLĐ ngắn hạn) nổi lên như một giải pháp linh hoạt, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thời vụ, ngắn hạn của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, dù thời gian làm việc ngắn ngủi, loại hợp đồng này vẫn được pháp luật bảo hộ, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các khía cạnh pháp lý quan trọng của HĐLĐ dưới 1 tháng, giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật và tránh khỏi những cạm bẫy tiềm ẩn.

Khái niệm và bản chất pháp lý của hợp đồng lao động dưới 1 tháng

HĐLĐ dưới 1 tháng, hay còn gọi là hợp đồng lao động ngắn hạn, được định nghĩa là loại hợp đồng có thời hạn làm việc không quá 1 tháng. Theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, loại hợp đồng này được xếp vào nhóm hợp đồng lao động xác định thời hạn. Điều này có nghĩa là, dù thời gian làm việc ngắn, HĐLĐ dưới 1 tháng vẫn phải tuân thủ các quy định chung của pháp luật lao động, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của cả hai bên.

Những điểm cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng

Hình thức giao kết hợp đồng

Theo khoản 2, Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ dưới 1 tháng có thể được giao kết bằng lời nói hoặc văn bản. Tuy nhiên, để đảm bảo tính minh bạch và tránh tranh chấp sau này, việc lập thành văn bản vẫn được khuyến khích.
Lưu ý: Đối với một số trường hợp đặc biệt như công việc theo mùa vụ dưới 12 tháng (ủy quyền giao kết), sử dụng lao động dưới 15 tuổi hoặc lao động giúp việc gia đình, hợp đồng phải được lập thành văn bản.

Nội dung cơ bản của hợp đồng: Dù là HĐLĐ ngắn hạn, nội dung của hợp đồng vẫn phải tuân thủ Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

Thông tin chi tiết về NSDLĐ và NLĐ.
Công việc và địa điểm làm việc rõ ràng.
Thời hạn hợp đồng cụ thể.
Mức lương, hình thức và thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp và bổ sung.
Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
Các chế độ bảo hộ lao động, bảo hiểm và đào tạo (nếu có).

Tiền lương và chế độ phúc lợi: Theo Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, NLĐ phải được trả lương đúng hạn và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Ngoài ra, NLĐ vẫn được hưởng các quyền lợi sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm (nếu có).
Chế độ bảo hiểm (nếu có).
Các khoản phụ cấp, trợ cấp khác (nếu có).

Các điều khoản quan trọng cần lưu ý trước khi ký hợp đồng

Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động

Với kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực pháp lý, Long Phan PMT mang đến các dịch vụ chuyên nghiệp và toàn diện, giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ các vấn đề liên quan đến HĐLĐ dưới 1 tháng:

Soạn thảo và điều chỉnh hợp đồng: Đảm bảo hợp đồng có đầy đủ các điều khoản cần thiết, tuân thủ pháp luật và phù hợp với đặc thù công việc.
Tư vấn pháp lý: Giải đáp mọi thắc mắc về quyền và nghĩa vụ của các bên.
Giải quyết tranh chấp: Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động nhanh chóng và hiệu quả, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng.

HĐLĐ dưới 1 tháng, dù ngắn hạn, vẫn là một văn bản pháp lý quan trọng, cần được giao kết cẩn trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Việc này giúp hạn chế rủi ro pháp lý và xây dựng mối quan hệ lao động bền vững. Hãy tìm đến các chuyên gia tư vấn luật để có được những sự hỗ trợ cần thiết. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.

>>> Xem thêm:

Những lưu ý khi ký kết hợp đồng dành cho người làm việc part – time

Quy Định Pháp Luật Về Hợp Đồng Khoán Việc