Khi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục đi làm, người lao động cần hiểu rõ về quyền lợi và các thủ tục pháp lý để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình. Quy trình này không chỉ liên quan đến chế độ lương hưu mà còn ảnh hưởng đến các quyền lợi khác như bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quyền lợi lao động khác. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quyền lợi và thủ tục pháp lý khi người lao động nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc.

Người nghỉ hưu tiếp tục làm việc hay không?

Quyền tự do lao động:

Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không hề đưa ra bất kỳ quy định nào cấm người đã đến tuổi nghỉ hưu tiếp tục tham gia vào thị trường lao động.
Quyết định tiếp tục cống hiến hay tận hưởng cuộc sống sau khi nghỉ hưu hoàn toàn phụ thuộc vào mong muốn và điều kiện cá nhân của mỗi người.
Điều 148 của Bộ luật Lao động 2019 cũng định nghĩa rõ ràng: "Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu", khẳng định quyền được làm việc của nhóm đối tượng này.

Yếu tố quyết định từ phía doanh nghiệp:

Tuy nhiên, việc tuyển dụng và sử dụng lao động đã nghỉ hưu, đặc biệt trong các công việc đòi hỏi thể lực, sẽ tùy thuộc vào nhu cầu và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Doanh nghiệp luôn ưu tiên hiệu quả công việc, đồng thời vẫn phải đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động, bất kể họ ở độ tuổi nào.
Do đó, cơ hội việc làm cho người đã nghỉ hưu sẽ phụ thuộc vào chính sách tuyển dụng và nhu cầu thực tế của từng doanh nghiệp.

Việc người lao động đã nghỉ hưu còn muốn tiếp tục làm việc, xuất phát từ nhiều lý do. Có thể là do người lao động muốn tăng thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Vì người lao động cảm thấy bản thân còn đủ sức khỏe, muốn được cống hiến. Hoặc cũng có những người lao động cảm thấy buồn chán nếu không có việc gì làm. Do đó, việc tiếp tục lao động sau khi nghỉ hưu giúp họ cảm thấy yêu đời hơn.

Về phía doanh nghiệp, việc thuê người lao động đã nghỉ hưu cũng đem lại những lợi ích nhất định. Đó là những người đã nghỉ hưu thường có kinh nghiệm làm việc phong phú, có chuyên môn cao. Ngoài ra, chi phí thuê người lao động đã nghỉ hưu có thể thấp hơn.

Đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm thì ký kết hợp đồng gì?

Nguyên tắc chung về hợp đồng lao động:

Mặc dù đã nghỉ hưu, người lao động khi tham gia quan hệ lao động vẫn được hưởng các quyền và chịu các nghĩa vụ tương tự như người lao động thông thường.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động, trong đó ghi rõ các điều khoản về quyền lợi, nghĩa vụ, phạm vi công việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, và chế độ lương thưởng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Lựa chọn hình thức hợp đồng linh hoạt:

Người lao động và người sử dụng lao động có thể tự do thỏa thuận lựa chọn hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
Việc lựa chọn phụ thuộc vào tính chất công việc, khối lượng công việc và tình trạng sức khỏe của người lao động.

Đặc thù về hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Khác với người lao động trong độ tuổi lao động, doanh nghiệp có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người đã nghỉ hưu.
Điều này giúp tạo sự linh hoạt cho cả hai bên trong việc sắp xếp thời gian và công việc.

Quyền lợi của người lao động nghỉ hưu khi ký hợp đồng lao động

Đảm bảo quyền lợi về lương hưu và thu nhập: Người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu vẫn được nhận đầy đủ khoản lương hưu này, đồng thời được hưởng thêm tiền lương và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động mới.

Bảo vệ sức khỏe người lao động: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, trừ khi đảm bảo đầy đủ các điều kiện làm việc an toàn. Doanh nghiệp có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc sức khỏe cho người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Cụ thể Điều 149 bộ luật lao động 2019

Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động và chế độ lao động

Các vấn đề pháp lý về lao động rất đa dạng và phức tạp, đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Dịch vụ tư vấn của luật sư lao động ngày càng trở nên cần thiết, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến lao động cao tuổi. Dịch vụ tư vấn tại Long Phan PMT:

Tư vấn xác lập, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động cho người lao động cao tuổi.
Soạn thảo và điều chỉnh hợp đồng lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Tư vấn về quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Tư vấn về độ tuổi nghỉ hưu, lương hưu và các chế độ phúc lợi khác.
Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.

Luật sư tư vấn lao động sau khi nghỉ hưu

Việc người lao động đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc mang lại nhiều lợi ích cho cả cá nhân và xã hội. Tuy nhiên, việc nắm rõ các quy định pháp luật liên quan là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về lao động.

>>> Xem thêm: