HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ LẦN 2
- luatlongphan
- Apr 3
- 4 min read
Khi mối quan hệ lao động tiếp tục phát triển sau lần ký kết hợp đồng đầu tiên, việc ký kết hợp đồng lao động lần thứ hai trở thành một giai đoạn quan trọng, đánh dấu sự tiếp nối và điều chỉnh các điều khoản làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Để đảm bảo sự minh bạch, công bằng và tuân thủ pháp luật, việc hiểu rõ các quy định và quy trình liên quan đến hợp đồng lao động ký lần 2 là vô cùng cần thiết. Bài viết này sẽ đi sâu vào các khía cạnh quan trọng của vấn đề, cung cấp cái nhìn chi tiết và toàn diện cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Các Loại Hợp Đồng Lao Động Có Thể Ký Kết Lần 2
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, sau khi hợp đồng lao động lần đầu hết hạn, các bên có hai lựa chọn chính để tiếp tục quan hệ lao động:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
Đây là loại hợp đồng có thời hạn cụ thể, tối đa là 36 tháng.
Điểm quan trọng cần lưu ý là theo điểm c khoản 1 Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa hai lần. Sau đó, nếu quan hệ lao động tiếp tục, các bên phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp ngoại lệ được pháp luật quy định.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Loại hợp đồng này không quy định thời điểm kết thúc, tạo sự ổn định lâu dài cho người lao động.
Một điểm đáng chú ý là nếu sau 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động xác định thời hạn lần đầu hết hiệu lực mà các bên không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng cũ sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Quy Trình Ký Kết Hợp Đồng Lao Động Lần 2
Quy trình ký kết hợp đồng lao động lần 2 tương tự như lần đầu, bao gồm các bước sau:
Thương lượng và thỏa thuận: Đây là bước quan trọng nhất, nơi người lao động và người sử dụng lao động thảo luận và thống nhất về các điều khoản của hợp đồng mới, bao gồm loại hợp đồng, thời hạn, công việc, mức lương, và các chế độ đãi ngộ.
Soạn thảo hợp đồng: Thông thường, người sử dụng lao động sẽ là bên soạn thảo hợp đồng dựa trên các thỏa thuận đã đạt được.
Ký kết hợp đồng: Sau khi cả hai bên đồng ý với nội dung hợp đồng, đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký vào hợp đồng. Hợp đồng cần được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.
Quyền và Nghĩa Vụ của Người Lao Động Trong Hợp Đồng Lao Động Ký Lần 2
Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động ký lần 2 được quy định tại Điều 5 của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
Quyền của người lao động:
Quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp.
Quyền hưởng lương phù hợp, được bảo hộ lao động, nghỉ theo chế độ.
Quyền tham gia các tổ chức đại diện, đối thoại, thương lượng tập thể.
Quyền từ chối làm việc khi có nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền đình công.
Nghĩa vụ của người lao động:
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động.
Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm.
Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Ký Kết Hợp Đồng Lao Động Lần 2
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần chú ý đến các điểm sau:
Hình thức hợp đồng: Xác định rõ loại hợp đồng (xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn).
Nội dung hợp đồng: Đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản về công việc, lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm.
Thẩm quyền giao kết: Xác định người có thẩm quyền ký kết hợp đồng.
Tiền lương: Thỏa thuận rõ ràng về mức lương, hình thức, thời gian trả lương, các khoản phụ cấp.
Chấm dứt hợp đồng: Nắm rõ các quy định về điều kiện, trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng.
Dịch Vụ Tư Vấn Các Vấn Đề Liên Quan Đến Ký Hợp Đồng Lao Động Lần 2
Các tổ chức pháp lý thường cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bao gồm:
Tư vấn về các trường hợp ký kết hợp đồng lao động lần 2.
Hướng dẫn quy trình ký kết hợp đồng lao động.
Cung cấp mẫu hợp đồng lao động chuẩn.
Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu.
Tư vấn về các điều khoản thiết yếu trong hợp đồng.
Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên.
Tư vấn về chế độ, lợi ích khi ký hợp đồng.
Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.
Việc ký kết hợp đồng lao động lần 2 là một bước quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
>>> Xem thêm:
コメント