Tính Lương Làm Thêm Giờ: Hướng Dẫn Chi Tiết Cho Người Lao Động

Làm thêm giờ là điều không thể tránh khỏi trong công việc. Vậy lương làm thêm giờ được tính như thế nào? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định của pháp luật và cách tính lương làm thêm giờ một cách chính xác, từ đó bảo vệ quyền lợi của mình.

Làm thêm giờ là gì?

Theo Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc ngoài số giờ làm việc bình thường (8 giờ/ngày).

Những trường hợp nào được coi là làm thêm giờ?

Làm việc quá 8 tiếng/ngày.
Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần.
Làm việc vào ngày lễ, Tết.
Làm việc ca đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau).

Lưu ý:

Bạn phải đồng ý làm thêm giờ.
Số giờ làm thêm tối đa: 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (một số ngành nghề đặc biệt được phép làm thêm tối đa 300 giờ/năm).

Cách tính lương làm thêm giờ:

Lương làm thêm giờ được tính dựa trên lương giờ thông thường và hệ số tương ứng với từng trường hợp.

Trường hợp	Hệ số	Ví dụ
Ngày thường	150%	Lương giờ = 50.000đ, làm thêm 2 giờ => Lương làm thêm = 50.000 x 150% x 2 = 150.000đ
Ngày nghỉ hàng tuần	200%	Lương giờ = 50.000đ, làm thêm 3 giờ => Lương làm thêm = 50.000 x 200% x 3 = 300.000đ
Ngày lễ, Tết	300%	Lương giờ = 50.000đ, làm thêm 1 giờ => Lương làm thêm = 50.000 x 300% x 1 = 150.000đ
Ca đêm	+ 30% lương giờ	Lương giờ = 50.000đ => Lương ca đêm = 50.000 + (50.000 x 30%) = 65.000đ/giờ
Làm thêm giờ vào ca đêm	Lương ca đêm x 150%	Lương ca đêm = 65.000đ, làm thêm 2 giờ => Lương làm thêm = 65.000 x 150% x 2 = 195.000đ

Công thức tính lương giờ thông thường:

Lương giờ thông thường = Lương cơ bản / (Số ngày làm việc trong tháng x Số giờ làm việc trong ngày)

Ví dụ cụ thể:

Chị B có lương cơ bản là 10.000.000 đồng/tháng, làm việc 26 ngày/tháng, 8 giờ/ngày. Vào ngày lễ, chị B làm thêm 4 giờ. Lương làm thêm giờ của chị B được tính như sau:

Lương giờ thông thường: 10.000.000 / (26 x 8) = 48.077 đồng/giờ
Lương làm thêm giờ: 48.077 x 300% x 4 = 576.924 đồng

Những điều cần lưu ý:

Ghi chép đầy đủ: Luôn ghi chép lại số giờ làm thêm của mình để đảm bảo được trả lương đầy đủ.
Nghỉ bù: Nếu làm thêm nhiều giờ, bạn có quyền yêu cầu nghỉ bù.
Từ chối làm thêm: Bạn có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không có thỏa thuận trước.
Chế độ bảo hiểm: Khi làm thêm giờ, bạn vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.

Các trường hợp đặc biệt:

Người lao động làm việc theo ca, làm việc bán thời gian: Cách tính lương làm thêm giờ sẽ được điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù công việc.
Người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại: Sẽ được hưởng thêm phụ cấp.

Cần hỗ trợ?

Tư vấn các quy định của pháp luật;
Chuẩn bị hồ sơ thủ tục
Đại diên theo ủy quyền

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về cách tính lương làm thêm giờ hoặc gặp tranh chấp liên quan đến tiền lương, hãy liên hệ với Long Phan PMT để được tư vấn và hỗ trợ bởi đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm. Hotline: 1900636387