Làm thêm giờ: Tính lương thế nào cho đúng?

Làm thêm giờ là điều không thể tránh khỏi trong công việc. Vậy làm sao để đảm bảo bạn được trả công xứng đáng cho những giờ phút "tăng ca" này? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tính lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Tính lương người lao động

Khi nào thì tính là làm thêm giờ?

Theo Bộ luật Lao động 2019, bạn được coi là làm thêm giờ khi:

• Làm việc ngoài giờ hành chính (8 tiếng/ngày).

• Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, Tết.

• Làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau).

Có giới hạn nào cho việc làm thêm giờ không?

Có, bạn không được làm thêm quá:

• 40 giờ/tháng.

• 200 giờ/năm (trừ một số ngành nghề đặc biệt được phép làm tới 300 giờ/năm).

• 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.

Cách tính lương làm thêm giờ:

Mức lương làm thêm giờ được tính dựa trên lương giờ bình thường của bạn và được nhân lên theo hệ số tương ứng với từng trường hợp:

• Ngày thường: Lương giờ x 150%

• Ngày nghỉ hàng tuần: Lương giờ x 200%

• Ngày lễ, Tết: Lương giờ x 300%

• Ca đêm:  Được cộng thêm 30% lương giờ. Nếu làm thêm giờ vào ca đêm thì lấy lương ca đêm nhân với 150%.

Cách tính lượng người lao động

Ví dụ minh họa:

Bạn có lương cơ bản 10 triệu/tháng, làm việc 26 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày.

• Lương giờ của bạn = 10.000.000 / (26 x 8) = 48.087 đồng.

• Nếu làm thêm 1 giờ vào ngày thường, bạn sẽ được trả: 48.087 x 150% = 72.130 đồng.

Những vấn đề cần lưu ý:

• Đảm bảo quyền lợi: Bạn cần biết rõ cách tính lương để đảm bảo mình được trả công đầy đủ và đúng luật.

• Thỏa thuận rõ ràng:  Hãy trao đổi cụ thể với công ty về số giờ làm thêm, mức lương, phụ cấp... để tránh tranh chấp sau này.

• Từ chối khi cần thiết:  Bạn có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không có sự thỏa thuận trước hoặc khi sức khỏe không cho phép.

Cần hỗ trợ?

Nếu bạn còn thắc mắc hoặc gặp khó khăn trong việc tính lương làm thêm giờ, hãy liên hệ với luật sư chuyên về lao động để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi.

Thông tin bổ sung:

• Bài viết này mang tính chất tham khảo chung. Cần cập nhật những quy định mới nhất (nếu có) về lương làm thêm giờ.

• Cách tính lương làm thêm giờ có thể khác nhau đối với người lao động được trả lương theo sản phẩm.

Hi vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương làm thêm giờ. Chúc bạn luôn được hưởng mức lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra!

Tư ván tính lương người lao động

Liện hệ Long Phan PMT qua Hotline 1900636387 để được hỗ trợ.

Bài viết liên quan: Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

Bài viết tham khảo: Xuất khẩu lao động - Trình tự và thủ tục