Hợp đồng thử việc: Khung pháp lý và những lưu ý quan trọngThử việc: Cơ hội "vàng" để bạn tỏa sáng!

Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhằm thiết lập mối quan hệ lao động trong thời gian thử việc, trước khi hai bên quyết định ký kết hợp đồng lao động chính thức. Hợp đồng này đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Thời hạn thử việc:

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá giới hạn sau đây:

Không quá 180 ngày đối với công việc quản lý doanh nghiệp.
Không quá 60 ngày đối với công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Không quá 30 ngày đối với công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp.
Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Gia hạn hợp đồng thử việc: Có được phép?

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng người lao động chỉ được thử việc một lần cho cùng một công việc tại cùng một đơn vị. Do đó, việc gia hạn hợp đồng thử việc là không được phép.

Kết thúc hợp đồng thử việc:

Hợp đồng thử việc kết thúc trong các trường hợp sau:

Hết thời hạn thử việc, người lao động đáp ứng yêu cầu công việc và được ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Người lao động không hoàn thành yêu cầu công việc trong thời gian thử việc.
Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn.

Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc:

Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:

Nhận lương thử việc tối thiểu bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

Những vấn đề pháp lý cần lưu ý:

Để đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý các vấn đề sau:

Ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản.
Thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng.
Chấm dứt hợp đồng thử việc theo đúng quy định của pháp luật.

Dịch vụ tư vấn pháp lý:

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến hợp đồng thử việc hoặc các vấn đề pháp lý khác, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Long Phan PMT để được tư vấn và hỗ trợ.