Cách tính lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019: Hướng dẫn chi tiết và những điều cần biết

Làm thêm giờ là tình trạng phổ biến trong môi trường lao động hiện nay. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ quy định của pháp luật về cách tính lương làm thêm giờ. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, từ đó bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Khi nào được coi là làm thêm giờ?

Theo Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc vượt quá số giờ làm việc bình thường. Cụ thể, các trường hợp sau đây được coi là làm thêm giờ:

Làm việc ngoài giờ hành chính (8 tiếng/ngày).
Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần.
Làm việc vào ngày lễ, Tết.
Làm việc trong ca đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng).

(Hình ảnh minh họa: Công nhân làm việc ngoài giờ)

Lưu ý:

Người lao động chỉ được làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Số giờ làm thêm giờ không được vượt quá quy định của pháp luật (tối đa 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm).

Cách tính lương làm thêm giờ như thế nào?

Mức lương làm thêm giờ được tính dựa trên mức lương cơ bản và thời điểm làm thêm.

Ngày thường: 150% lương giờ. Ví dụ, với lương cơ bản 8 triệu, làm 26 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày, lương làm thêm giờ = (8.000.000 / 26 / 8) x 1.5.
Ngày nghỉ hàng tuần: 200% lương giờ. Ví dụ, với lương cơ bản 8 triệu, làm 26 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày, lương làm thêm giờ = (8.000.000 / 26 / 8) x 2.
Ngày lễ, Tết: 300% lương giờ. Ví dụ, với lương cơ bản 8 triệu, làm 26 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày, lương làm thêm giờ = (8.000.000 / 26 / 8) x 3.
Ca đêm: Cộng thêm 30% lương giờ. Ví dụ, với lương cơ bản 8 triệu, làm 26 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày, lương ca đêm = (8.000.000 / 26 / 8) x 1.3.
Làm thêm giờ vào ca đêm: 150% lương ca đêm. Ví dụ, với lương cơ bản 8 triệu, làm 26 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày, lương làm thêm giờ vào ca đêm = [(8.000.000 / 26 / 8) x 1.3] x 1.5.

Ví dụ: Anh A có lương cơ bản 8 triệu đồng/tháng, làm việc 26 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày. Vào ngày thứ 7, anh A làm thêm 4 tiếng. Vậy lương làm thêm giờ của anh A là: (8.000.000 / 26 / 8) x 2 x 4 = 307.692 đồng.

Những vấn đề thường gặp về lương làm thêm giờ

Trong thực tế, vẫn còn nhiều trường hợp người lao động bị thiệt thòi quyền lợi khi làm thêm giờ, chẳng hạn như:

Không được trả lương làm thêm giờ hoặc trả không đủ.
Không được tính phụ cấp ca đêm.
Không được ghi nhận đầy đủ số giờ làm thêm.
Bị ép buộc làm thêm giờ quá số giờ quy định.

Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của bạn?

Nắm rõ quy định của pháp luật: Hiểu rõ cách tính lương làm thêm giờ, thời gian làm thêm tối đa.
Thỏa thuận rõ ràng: Trước khi làm thêm giờ, cần thỏa thuận với người sử dụng lao động về số giờ làm thêm, mức lương, thời gian nghỉ bù (nếu có).
Lưu giữ bằng chứng: Ghi chép lại số giờ làm thêm, yêu cầu người sử dụng lao động xác nhận.
Yêu cầu sự hỗ trợ: Nếu có tranh chấp xảy ra, liên hệ với tổ chức công đoàn hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ.