Nghỉ thai sản: Có được trả lương không?

Nghỉ thai sản là quyền lợi quan trọng của người lao động, giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và chăm sóc con nhỏ. Tuy nhiên, nhiều người thắc mắc liệu trong thời gian này mình có được trả lương không? Bài viết sau sẽ giải đáp chi tiết.

Ai được nghỉ thai sản?

Chế độ nghỉ thai sản áp dụng cho các trường hợp sau:

Lao động nữ mang thai, sinh con.
Lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
Người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người thực hiện triệt sản.
Lao động nam có vợ sinh con (và đang đóng bảo hiểm xã hội).

Nghỉ bao lâu?

Thời gian nghỉ thai sản được quy định cụ thể như sau:

Khám thai: Mỗi lần khám được nghỉ 1 ngày, trường hợp đặc biệt 2 ngày.
Sảy thai, nạo hút thai...: Nghỉ 10-50 ngày tùy theo tuổi thai.
Sinh con: Nghỉ 6 tháng, sinh đôi trở lên được nghỉ thêm 1 tháng/con từ con thứ hai.
Con chết sau sinh: Nghỉ 2-4 tháng tùy trường hợp.

Vậy, có được trả lương khi nghỉ thai sản không?

Câu trả lời là thường thì không. Theo quy định, trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ không nhận lương từ công ty mà sẽ nhận trợ cấp thai sản từ bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, có một ngoại lệ: Nếu có thỏa thuận riêng giữa bạn và công ty về việc trả lương trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn vẫn có thể được nhận lương.

Mức hưởng trợ cấp thai sản:

Trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng của 6 tháng trước khi bạn nghỉ việc.

Một số điểm cần lưu ý:

Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Cần phân biệt rõ "nghỉ thai sản" và "hưởng chế độ thai sản". Nghỉ thai sản là thời gian nghỉ việc, còn chế độ thai sản bao gồm các quyền lợi như nghỉ việc, trợ cấp...

Cần tư vấn thêm?

Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Bộ luật Lao động 2019.
Luật sư lao động sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc, tư vấn về quyền lợi và các trường hợp đặc biệt.