top of page
Search

Tranh chấp lao động? Đừng lo, đã có cách giải quyết!

  • luatlongphan
  • Dec 5, 2024
  • 2 min read

Tranh chấp lao động trong công việc là điều không ai mong muốn, nhưng nếu chẳng may xảy ra tranh chấp với sếp hoặc công ty, bạn cần biết cách bảo vệ quyền lợi của mình.

Giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động cá nhân là gì?

Đơn giản là khi bạn và sếp/công ty bất đồng quan điểm về các vấn đề trong hợp đồng lao động, ví dụ như lương, thưởng, thời gian làm việc, bảo hiểm,...

Giải quyết như thế nào?

Pháp luật quy định rõ ràng các bước để giải quyết, ưu tiên hướng đến sự thỏa thuận:

  1. Thương lượng:  Hai bên ngồi lại với nhau, cùng trao đổi thẳng thắn để tìm ra giải pháp.

  2. Hòa giải: Nếu tự thương lượng không được, sẽ có hòa giải viên lao động đứng ra làm trung gian giúp hai bên đạt được thỏa thuận chung. (Lưu ý: Hầu hết các trường hợp đều phải qua bước hòa giải này).

  3. Trọng tài lao động:  Khi cả hai bên đồng ý, có thể nhờ Hội đồng trọng tài lao động đưa ra quyết định.

  4. Khởi kiện:  Đây là bước cuối cùng khi các cách trên không hiệu quả. Bạn có thể nộp đơn kiện ra tòa án để được phân xử.

Hồ sơ giải quyết tranh chấp lao động

Cần lưu ý:

  • Thời hạn khởi kiện là 1 năm kể từ khi bạn phát hiện quyền lợi bị vi phạm, vậy nên đừng chần chừ!

  • Hòa giải là bước bắt buộc, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí hơn so với kiện tụng.

Dịch vụ luật sư

Hiện nay có nhiều dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, sẵn sàng hỗ trợ bạn từ A đến Z trong quá trình giải quyết tranh chấp:

  • Tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động rõ ràng ngay từ đầu để phòng tránh tranh chấp.

  • Hướng dẫn thủ tục, đại diện thương lượng, tham gia hòa giải.

  • Soạn thảo đơn khởi kiện, thu thập chứng cứ, bảo vệ quyền lợi tại tòa án.

Tư vấn tranh chấp lao động

Nếu cần hỗ trợ, đừng ngần ngại liên hệ với các tổ chức, luật sư chuyên về lao động.

Liên hệ với Long Phan PMT qua Hotline 1900636387

 
 
 

Kommentare

bottom of page