Sa Thải Nhân Viên: "Vạch Rõ" Quy Định & Quy Trình Tránh Tranh Chấp

Sa thải nhân viên là quyết định không dễ dàng với bất kỳ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, đây là biện pháp cần thiết để duy trì kỷ luật lao động và bảo vệ lợi ích của công ty. Vậy khi nào doanh nghiệp được phép sa thải nhân viên? Quy trình sa thải như thế nào cho đúng luật?

Khi nào được sa thải nhân viên?

Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được phép sa thải nhân viên trong những trường hợp sau:

Vi phạm kỷ luật nghiêm trọng: Như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh...
Gây thiệt hại nghiêm trọng: Làm hư hỏng tài sản, gây mất mát tài chính cho công ty.
Vi phạm kỷ luật nhiều lần: Bị kỷ luật nhưng không sửa đổi, tái phạm nhiều lần.
Bỏ việc không lý do: Tự ý bỏ việc quá số ngày quy định mà không có lý do chính đáng.

Lưu ý:

Không được sa thải nhân viên nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Không được sa thải nhân viên đang bị tạm giữ, tạm giam.
Cần phân biệt rõ sa thải với các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động khác.

Quy trình sa thải "chuẩn chỉnh":

Để tránh những tranh chấp lao động không đáng có, doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy trình sa thải sau:

Lập biên bản vi phạm: Ghi nhận rõ hành vi vi phạm của nhân viên.
Tổ chức họp xử lý kỷ luật: Thông báo cho nhân viên và đại diện công đoàn (nếu có) tham gia, lắng nghe ý kiến của các bên.
Ban hành quyết định sa thải: Nêu rõ lý do sa thải, thời điểm chấm dứt hợp đồng, quyền lợi của người lao động...

Ví dụ:

Anh A làm việc tại công ty X, thường xuyên đi làm muộn, đã bị nhắc nhở nhiều lần nhưng không cải thiện. Công ty X có quyền lập biên bản vi phạm, tổ chức họp kỷ luật và sa thải anh A do vi phạm nội quy lao động.

Sa thải đúng luật - Bảo vệ doanh nghiệp:

Việc sa thải nhân viên cần được thực hiện cẩn trọng, tuân thủ đúng quy định pháp luật. Nếu doanh nghiệp thực hiện sai quy trình, người lao động có quyền khiếu nại và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Cần hỗ trợ? Liên hệ ngay!

Tư vấn các quy định của phá luật;
Hỗ trợ hồ sơ, thủ tục;
Đại diện giải quyết.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về quy định sa thải, hoặc cần hỗ trợ trong việc xây dựng quy trình sa thải, soạn thảo các văn bản liên quan, hãy liên hệ với Luật sư Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.

Bài viết liên quan: Sa thải người lao động: Khi nào và thủ tục đúng quy định

Bài viết tham khảo: Xây Nhà Ở Riêng Lẻ: Những Quy Định Cần Nắm Vững