MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG TRỌN THỜI GIAN

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và đa dạng, hợp đồng lao động không trọn thời gian trở thành một lựa chọn phổ biến, mang lại sự linh hoạt cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các khía cạnh pháp lý và thực tiễn của loại hợp đồng này tại Việt Nam, cung cấp thông tin chi tiết và hữu ích cho những ai quan tâm.

Thỏa thuận hợp đồng lao động không trọn thời gian

Lao động không trọn thời gian là hình thức làm việc mà người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày, tuần hoặc tháng. Được điều chỉnh bởi các quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019, tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho loại hình lao động này.

Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 khẳng định quyền thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm việc không trọn thời gian.Tuy nhiên, việc thỏa thuận này vẫn phải tuân thủ các quy định về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

Bảo hiểm xã hội:

Người lao động làm việc không trọn thời gian nhưng thường xuyên vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Mức đóng và quyền lợi được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế, đảm bảo quyền lợi an sinh cho người lao động.

Tính linh hoạt và phù hợp:

Loại hình lao động này phù hợp với nhiều ngành nghề và nhu cầu công việc khác nhau, đặc biệt là những công việc có tính chất thời vụ, bán thời gian hoặc dự án.
Mang lại sự linh hoạt cho cả người lao động (cân bằng cuộc sống và công việc) và người sử dụng lao động (tối ưu hóa chi phí và nguồn lực).

Phân loại chi tiết hợp đồng lao động

Cơ sở phân loại: Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hai loại hợp đồng lao động chính: hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Được ký kết với thời hạn cụ thể, thường áp dụng cho các công việc mang tính dự án, thời vụ hoặc công việc có thời hạn hoàn thành rõ ràng.
Thời hạn được xác định rõ ràng từ ban đầu, tạo sự minh bạch và chắc chắn về cam kết làm việc giữa hai bên.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Linh hoạt hơn, cho phép người lao động và người sử dụng lao động có thể điều chỉnh thời gian và điều kiện làm việc một cách linh hoạt.
Phù hợp với các công việc có tính chất không ổn định hoặc theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Quy định về hợp đồng lao động không trọn thời gian

Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian

Nội dung của hợp đồng lao động: Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu sau:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và thông tin người đại diện.
Thông tin cá nhân của người lao động.
Công việc và địa điểm làm việc.
Thời hạn của hợp đồng.
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Chế độ nâng bậc, nâng lương.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Trang bị bảo hộ lao động.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Mẫu hợp đồng lao động: Bộ luật Lao động 2019 không quy định mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian cụ thể. Doanh nghiệp có thể chủ động soạn thảo, nhưng phải đảm bảo tuân thủ các nội dung và hình thức theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019. Lưu ý: nên tham khảo ý kiến của luật sư để dảm bảo quyền lợi của cả đôi bên.

>>> Tải về: Mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian

Luật sư tư vấn và soạn thảo hợp đồng

Phân tích chi tiết điều kiện làm việc.
Soạn thảo hợp đồng lao động chuyên nghiệp.
Bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên.
Tư vấn các điều khoản chi tiết.
Tư vấn phương án giải quyết tranh chấp.
Tham gia hòa giải và tranh tụng tại Tòa (nếu cần).

Hợp đồng lao động không trọn thời gian là một công cụ hữu ích, mang lại sự linh hoạt cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và tránh các tranh chấp phát sinh, việc nắm rõ các quy định pháp luật và soạn thảo hợp đồng một cách cẩn thận là rất quan trọng. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp quý khách hàng giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.

>>> Xem thêm: