GIẢI ĐÁP PHÁP LÝ: SANG NĂM MỚI CÓ ĐƯỢC GỘP PHÉP CỦA NĂM CŨ KHÔNG?
- luatlongphan
- 2 days ago
- 6 min read
Guồng quay công việc bận rộn khiến nhiều nhân sự không thể tận dụng trọn vẹn quỹ thời gian nghỉ ngơi của mình trong một năm. Lúc này, vấn đề có được dồn ngày nghỉ phép sang năm sau trở thành mối quan tâm hàng đầu để đảm bảo quyền lợi lao động không bị lãng phí. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật hiện hành, giúp bạn có cơ sở vững chắc để thỏa thuận với doanh nghiệp về chế độ nghỉ ngơi của mình.
Tiêu chuẩn về quỹ thời gian nghỉ hằng năm của người đi làm
Dựa trên quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cống hiến đủ 12 tháng cho một đơn vị sẽ được cấp một số lượng ngày nghỉ nhất định và vẫn được trả nguyên lương. Cụ thể, số ngày phép được phân bổ dựa trên tính chất công việc như sau:
12 ngày làm việc: Dành cho nhóm nhân sự làm việc trong điều kiện môi trường bình thường.
14 ngày làm việc: Áp dụng cho đối tượng lao động chưa đủ tuổi thành niên, người khuyết tật, hoặc những cá nhân làm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
16 ngày làm việc: Quy định riêng cho những người đảm nhận các vị trí đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm.
Trường hợp nhân sự làm việc chưa tròn năm, số ngày phép sẽ được chia theo tỷ lệ tương ứng với số tháng thực tế cống hiến. Ngoài ra, Điều 114 cũng mang đến quyền lợi về thâm niên: cứ làm việc trọn vẹn 05 năm liên tục tại một nơi, người lao động sẽ tự động được cộng thêm 01 ngày vào quỹ phép hằng năm.
Các khoảng thời gian được pháp luật ghi nhận để tính phép
Để xác định chính xác số tháng làm việc làm căn cứ tính phép năm, Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã liệt kê cụ thể các khoảng thời gian được tính cộng dồn, bao gồm:
Giai đoạn học nghề, tập việc (với điều kiện nhân sự ký hợp đồng làm việc sau đó).
Quá trình thử việc (nếu người lao động trở thành nhân viên chính thức sau khi thử việc thành công).
Các khoảng thời gian xin nghỉ việc riêng nhưng vẫn thuộc diện hưởng lương.
Những ngày nghỉ không lương đã được ban lãnh đạo công ty phê duyệt (giới hạn tối đa không quá 01 tháng/năm).
Thời gian tạm nghỉ để điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (cộng dồn không quá 06 tháng).
Thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm do ốm đau (cộng dồn không vượt quá 02 tháng/năm).
Toàn bộ thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thời gian thực hiện các nhiệm vụ hợp pháp của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Những ngày phải ngừng việc khách quan, không xuất phát từ lỗi của người lao động.
Thời gian bị tạm đình chỉ công việc để điều tra nhưng kết luận cuối cùng là không vi phạm kỷ luật.
Tính hợp pháp của việc chuyển phép còn dư sang năm kế tiếp
Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thiết lập lịch nghỉ hằng năm sau khi đã tham khảo ý kiến tập thể và có thông báo rõ ràng. Điểm đáng lưu ý là pháp luật mở ra cơ chế linh hoạt, cho phép người lao động được quyền thỏa thuận với ban lãnh đạo để chia kỳ nghỉ thành nhiều đợt nhỏ hoặc gộp số ngày phép chưa dùng để nghỉ một lần (tối đa không quá 03 năm gộp lại). Do vậy, việc bạn muốn giữ lại số phép còn dư để sử dụng cho năm sau là hoàn toàn hợp pháp, miễn là hai bên đạt được sự thống nhất.
Dịch vụ hỗ trợ pháp lý về chế độ nghỉ phép của long phan pmt
Để giúp người lao động nắm vững quyền lợi và hỗ trợ các doanh nghiệp vận hành đúng luật, Long Phan PMT cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu về mảng lao động, cụ thể:
Tư vấn và xác định chính xác quỹ ngày nghỉ phép năm dựa trên điều kiện công việc và thâm niên.
Hướng dẫn chi tiết cách rà soát và tính toán các khoảng thời gian được quy đổi ra phép năm.
Hỗ trợ soạn thảo các văn bản hành chính như đơn xin chuyển phép, biên bản thỏa thuận cộng dồn phép.
Tư vấn quy định về chế độ nghỉ hằng năm đối với những ngành nghề mang tính chất đặc thù.
Giải pháp tính toán và chi trả tiền lương cho những ngày phép chưa dùng khi hai bên chấm dứt hợp đồng.
Hỗ trợ đại diện giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh từ quyền lợi nghỉ ngơi của nhân viên.
Tư vấn toàn diện các vướng mắc pháp lý lao động khác.
Giải đáp nhanh các vướng mắc xoay quanh chế độ gộp phép năm
Việc chủ động tìm hiểu các quy định sẽ giúp bạn tránh khỏi những thiệt thòi không đáng có nơi công sở. Dưới đây là những tình huống phổ biến nhất:
Việc chuyển số phép tồn đọng sang năm sau có được phép không?
Pháp luật hoàn toàn cho phép điều này nếu bạn đạt được sự thỏa thuận với công ty. Theo luật định, nhân sự có thể thống nhất gộp các ngày phép chưa nghỉ lại với nhau, với giới hạn thời gian tích lũy tối đa là 3 năm một lần.
Quỹ ngày nghỉ hằng năm được phân bổ theo nguyên tắc nào?
Tùy vào môi trường làm việc, bạn sẽ có quỹ phép cơ bản là 12 ngày. Nếu làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm hoặc thuộc nhóm lao động đặc thù (khuyết tật, chưa thành niên), quỹ phép sẽ nâng lên 14 hoặc 16 ngày. Nếu làm chưa đủ 12 tháng, phép sẽ được tính theo tỷ lệ tháng thực tế.
Yếu tố thâm niên có làm gia tăng số ngày phép không?
Có. Để khuyến khích sự gắn bó, pháp luật quy định cứ cống hiến trọn 05 năm liên tục tại một doanh nghiệp, bạn sẽ được tự động cộng thêm 01 ngày phép. Số ngày thâm niên này hoàn toàn có thể được tính gộp nếu bạn muốn chuyển phép sang năm sau.
Có được tính phép năm cho giai đoạn thử việc không?
Có, nhưng cần điều kiện đi kèm. Nếu sau khi hết thời gian thử việc, bạn tiếp tục làm việc và ký kết hợp đồng lao động chính thức, thì quãng thời gian thử việc đó sẽ được tự động ghi nhận là thời gian làm việc hợp lệ để tính phép năm.
Chế độ nghỉ ốm đau có làm thâm hụt quỹ phép hằng năm?
Không, nếu bạn nghỉ trong giới hạn cho phép. Pháp luật quy định thời gian nghỉ ốm đau vẫn được tính để hưởng phép năm nếu tổng thời gian nghỉ cộng dồn không vượt quá 02 tháng trong một năm. Vượt qua mốc này, phần dư ra mới không được tính.
Thời gian hưởng thai sản có được quy đổi thành phép năm không?
Hoàn toàn có. 06 tháng nghỉ chế độ thai sản được pháp luật thừa nhận như thời gian làm việc thực tế. Do đó, trong năm nghỉ sinh, lao động nữ vẫn có trọn vẹn quỹ phép năm. Nếu chưa dùng đến, bạn có thể đề xuất thỏa thuận để dồn số phép này sang năm làm việc tiếp theo.
Người lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động để chuyển số ngày phép chưa dùng sang năm tiếp theo hoặc gộp lại tối đa 3 năm một lần. Việc nắm vững các khoảng thời gian được tính phép và quỹ phép thâm niên của bản thân sẽ giúp bạn tối ưu hóa quyền lợi nghỉ ngơi của mình. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
Nguồn:
>>>> Xem thêm:
Tags gợi ý: #quy_định_chuyển_phép_năm #dồn_ngày_nghỉ_phép #tính_phép_năm_còn_lại #thỏa_thuận_gộp_phép #chế_độ_nghỉ_hằng_năm #quyền_lợi_nghỉ_phép #lịch_nghỉ_phép_năm #luật_lao_động_mới_nhất #chuyển_phép_sang_năm_sau #cách_tính_phép_năm
Comments